中国大陆关于商业秘密的保密期限的规定？

中国大陆《中华人民共和国反不正当竞争法》第九条规定：商业秘密是指经营者在生产经营活动中获取的，具有实际或潜在商业价值，并对其采取了保密措施，未为公众所知悉的技术信息和经营信息。商业秘密的保密期限没有固定的规定，但是《中华人民共和国民法典》第1118条规定：商业秘密的保密义务期限为三年，但是当事人另有约定的除外。因此，商业秘密的保密期限一般为三年，但是当事人可以根据实际情况进行约定。

根据中国大陆的相关法律规定，《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定：用人单位应当与劳动者订立书面劳动合同。劳动合同应当约定以下事项：……（六）保守用人单位的商业秘密和技术秘密的义务和限制性条款。根据这一规定，双方在签订劳动合同时可以约定保守用人单位的商业秘密和技术秘密的义务和限制性条款。但是，根据《中华人民共和国合同法》第二十五条的规定，任何协议都应当遵循法律、行政法规的规定，不得违反法律、行政法规的强制性规定，不得损害社会公共利益。因此，如果雇主要求与员工签订永久性的保密协议，即使员工离职后也要终身保密，这种协议可能会被视为违反法律和社会公共利益的规定，因此可能会被认为是无效的。同时，如果这样的协议被认为是违反法律的规定，雇主可能会被要求赔偿因此造成的损失。

确实，由于员工在签订保密协议时处于弱势地位，一些雇主可能会利用这一点要求员工签署不合理的保密协议。不过，虽然《反不正当竞争法》并没有明确规定商业秘密的保密期限，但是根据《中华人民共和国合同法》的规定，任何协议都应当遵循法律、行政法规的规定，不得违反法律、行政法规的强制性规定，不得损害社会公共利益。因此，如果某个保密协议被认为违反了法律、行政法规的规定，或者损害了社会公共利益，那么这个保密协议就可能被判定为无效的。此外，员工也可以通过法律途径维护自己的权益，如果发现签署的保密协议不合理，可以寻求法律援助或者咨询律师，以便更好地维护自己的合法权益。

在中国大陆法律体系中，《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国民法典》对保密期限都有规定。具体来说：

1. 《中华人民共和国劳动合同法》第22条规定，劳动合同应当约定保守用人单位的商业秘密和技术秘密的义务和限制性条款，但是没有具体规定保密期限的长度。

2. 《中华人民共和国民法典》第1118条规定，商业秘密的保密义务期限为三年，但是当事人另有约定的除外。

因此，如果劳动合同中没有规定保密期限，那么可以参照《中华人民共和国民法典》第1118条的规定，商业秘密的保密期限是三年，超过三年的保密期限需要双方进行明确约定。不过，需要注意的是，商业秘密的保密期限和保密义务的期限并不完全相同，保密义务的期限可以更长，但是保密期限不能超过三年，否则就可能被认为是违反了《中华人民共和国民法典》的规定。

根据《中华人民共和国合同法》的规定，任何协议都应当遵循法律、行政法规的规定，不得违反法律、行政法规的强制性规定，不得损害社会公共利益。因此，如果雇主要求员工针对接触到的商业秘密承担永久保密义务，这种约定可能会被认为违反了法律的规定，因为商业秘密的保密期限一般不会超过三年。同时，如果这样的约定被认为是违反法律的规定，雇主可能会被要求赔偿因此造成的损失。

此外，根据《中华人民共和国反不正当竞争法》的规定，商业秘密是指经营者在生产经营活动中获取的，具有实际或潜在商业价值，并对其采取了保密措施，未为公众所知悉的技术信息和经营信息。如果雇主用不正当的手段获取商业秘密，或者用不正当的手段要求员工承担过于严格的保密义务，那么就可能构成违反《反不正当竞争法》的行为，从而招致法律的制裁。

根据《中华人民共和国劳动法》第三十九条规定，用人单位应当为劳动者提供安全卫生条件，保障劳动者的身体健康，并采取必要的措施预防和消除职业危害。吸烟是一种有害健康的行为，不仅危害吸烟者的健康，也会对身边的人造成二手烟的危害。因此，雇主要求员工不得在工厂任何区域吸烟的规定是合法的，符合《中华人民共和国劳动法》的相关规定。

同时，雇主对员工违反禁烟规定的处理方式应当符合法律的规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位应当依法与劳动者订立劳动合同，并在劳动合同中明确约定双方的权利和义务。如果员工违反了劳动合同中关于禁烟的约定，雇主可以按照劳动合同的约定对员工进行处理，例如可以给与警告、罚款等处罚，但是开除员工需要符合法律的相关规定，否则就可能涉及到违法解除劳动合同的问题。

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